Спори про право власності
Спори про право власності Право власності - одне з основних прав будь-якої людини. Сорок першою статтею Конституції (основного закону України)…
Визнання правочинів (угод) недійсними
Будь-яка письмова угода вважається укладеною, якщо вона складена у вигляді документа і підписана сторонами. Щоб визнати угоду недійсною Вам знадобиться…
Трудовий контракт - укладати чи ні?
Чи варто підписувати трудовий контракт, як його правильно переукладати і в чому різниця між роботою за контрактом і роботою із…
Як отримати страховку (страхове відшкодування) по полісу ОЦВ ?
Це питання актуальне для багатьох автомобілістів. Насамперед, пам'ятайте, що отримати відшкодування по полісу ОЦВ (обов'язкове страхування власників наземних транспортних засобів)…
Викликають на допит, що робити?
Допит - це слідча дія, передбачена кримінально-процесуальним кодексом України. Таким чином, допитувати можуть лише органи, які проводять дізнання та досудове…
Останні надходження
- Клопотання про зупинення виконання рішення суду
- Заява на поновлення строку на касаційне оскарження
- касаційна скарга до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ
- поновлення строку для звернення до адміністративного суду
- Зразок позовної заяви про поновлення на роботі, оплату за час вимушеного прогулу та відшкодування морального збитку
You are here:
Головна 
Статті Практичні поради Охорона праці на підприємстві – основні аспекти та документи для роботодавця.
Статті Практичні поради Охорона праці на підприємстві – основні аспекти та документи для роботодавця.
-
Користувачі : 531
-
Зміст : 271
-
Посилання : 1
-
Переглянути хіти змісту : 6097894
Охорона праці на підприємстві – основні аспекти та документи для роботодавця.
Написав Administrator Неділя, 28 березня 2010, 19:11
Статті - Практичні поради
Створення системи охорони праці на підприємстві передбачене Законом України «Про охорону праці». У загальному, законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.Крім того, відповідно до вказаного Закону, роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Серед чималого переліку обов’язків роботодавця, передбаченого ст. 13 Закону України «Про охорону праці» є пункт про те, що роботодавець - розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці.
Відповідно до ст. 27 Закону, нормативно-правові акти з охорони праці - це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання.
Чи можна ігнорувати вимоги Закону України «Про охорону праці» і не приймати відповідних інструкцій, положень та стандартів. Звичайно, така спокуса існує, але не слід забувати, що, на державному рівні створено цілу армію контролюючих органів, серед яких звісно є й такі, які можуть забороняти, зупиняти, припиняти, обмежувати експлуатацію підприємства у разі виявлення будь-яких порушень чи недоліків у системі охорони праці.
Крім того, за порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. Отже, якщо місячний фонд заробітної плати на Вашому підприємстві 100000 грн., то інспекція з охорони праці легко може накласти на Ваше підприємство штраф у розмірі 5000грн.
Щоб запобігти таким не вельми приємним ситуаціям, а також враховуючи практичний напрямок діяльності Адвокатської кузні, багато документів з охорони праці можна переглянути на нашому сайті в розділі «Документи підприємства», категорія - «Охорона праці».
У даній категорії Ви знайдете: Положення про систему управління охороною праці на підприємстві, Положення щодо побудови системи праці, Положення про обов'язки посадових осіб і працівників щодо охорони праці, Положення про розробку інструкцій з охорони праці на підприємстві, Положення про службу охорони праці, Наказ про затвердження Положення про Системи управління охороною праці на підприємстві, різноманітні інструкції з охорони праці та ін.
Серед чималого переліку обов’язків роботодавця, передбаченого ст. 13 Закону України «Про охорону праці» є пункт про те, що роботодавець - розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці.
Відповідно до ст. 27 Закону, нормативно-правові акти з охорони праці - це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання.
Чи можна ігнорувати вимоги Закону України «Про охорону праці» і не приймати відповідних інструкцій, положень та стандартів. Звичайно, така спокуса існує, але не слід забувати, що, на державному рівні створено цілу армію контролюючих органів, серед яких звісно є й такі, які можуть забороняти, зупиняти, припиняти, обмежувати експлуатацію підприємства у разі виявлення будь-яких порушень чи недоліків у системі охорони праці.
Крім того, за порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. Отже, якщо місячний фонд заробітної плати на Вашому підприємстві 100000 грн., то інспекція з охорони праці легко може накласти на Ваше підприємство штраф у розмірі 5000грн.
Щоб запобігти таким не вельми приємним ситуаціям, а також враховуючи практичний напрямок діяльності Адвокатської кузні, багато документів з охорони праці можна переглянути на нашому сайті в розділі «Документи підприємства», категорія - «Охорона праці».
У даній категорії Ви знайдете: Положення про систему управління охороною праці на підприємстві, Положення щодо побудови системи праці, Положення про обов'язки посадових осіб і працівників щодо охорони праці, Положення про розробку інструкцій з охорони праці на підприємстві, Положення про службу охорони праці, Наказ про затвердження Положення про Системи управління охороною праці на підприємстві, різноманітні інструкції з охорони праці та ін.